En el sector de seguridad privada en Chile, las horas extra y la distribución de las jornadas de trabajo están reguladas de manera estricta para asegurar el bienestar de los trabajadores y la continuidad del servicio.
Aqui te respondemos a las preguntas sobre la procedencia de horas extraordinarias, los límites legales y otras regulaciones importantes en relación con la labor de los guardias de seguridad.
Sistema de Jornada y Horas Extra en Seguridad Privada
Para los guardias de seguridad en Chile, existen sistemas excepcionales de distribución de jornada, en los cuales la carga horaria puede variar dependiendo del acuerdo específico y del sistema de turnos.
Existen dos esquemas principales de distribución:
- Ciclo de 4×4: Trabajan 4 días seguidos, seguidos de 4 días de descanso, con un máximo de 12 horas por día.
- Ciclo de 6×1: Trabajan 6 días continuos y descansan 1, con una jornada diaria de 7.5 horas.
Ambos ciclos están diseñados para ajustarse a las necesidades del sector sin afectar la salud del trabajador.
Si necesitas calcular fácilmente tus horas extra y verificar el pago correspondiente, utiliza nuestra calculadora de horas extra diseñada para trabajadores en Chile
Límite de Horas Extra para Guardias de Seguridad
La ley establece que los guardias de seguridad solo pueden trabajar hasta 2 horas extra al día y siempre en situaciones temporales o excepcionales, sin que estas se conviertan en un régimen permanente de trabajo.
Además, si el guardia ya cumple una jornada de 12 horas, no es posible pactar horas extraordinarias adicionales.
Casos de Extensión de Jornada por Situación de Emergencia
En caso de fuerza mayor o caso fortuito – situaciones imprevistas e incontrolables como desastres naturales o accidentes graves, la normativa permite extender la jornada de forma temporal, siempre que sea necesario para evitar perjuicios significativos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la ausencia de relevo en un turno no califica como fuerza mayor, por lo que el empleador no puede exigir a un guardia de seguridad que prolongue su jornada debido a esta circunstancia.
Descuentos por Atrasos y Presentación de Licencias Médicas
Si el guardia de seguridad incurre en atrasos o falta al trabajo sin una razón justificada, el empleador está autorizado a descontar el valor del tiempo no trabajado.
En cuanto a la presentación de licencias médicas, el guardia cuenta con dos días hábiles desde el inicio de la licencia para entregarla al empleador. Este plazo se inicia el primer día hábil en el que el trabajador está cubierto por la licencia médica.
Cumplimiento y Seguridad Laboral en el Sector Privado
La normativa sobre horas extra para guardias de seguridad busca equilibrar la flexibilidad del servicio con la protección de los derechos de los trabajadores. Cumplir con estas regulaciones es esencial para mantener una relación laboral saludable y evitar sanciones.
Para más información sobre temas laborales y derechos de los trabajadores en Chile, explora otros artículos relacionados en nuestra sección de preguntas frecuentes.